Idealerweise bauen Karriereberatung und Coaching auf der Potenzialanalyse auf. Gemeinsam mit dem Kandidaten werden Ziele definiert und der Zeitraum ihrer Realisierbarkeit fixiert. Coaching kann sich aber auch Einzelthemen widmen, die der Betreffende aktuell bearbeiten möchte:

Entscheidungshilfen bei beruflichen Alternativen, orientiert am Verhältnis der eigenen Möglichkeiten zur Marktsituation, Bewerbungstraining, Analyse und Bearbeitung von Themen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Führungsproblematik, Mobbing, Motivation usw.